Středisko společných činností AV ČR se prostřednictvím Plánu genderové rovnosti (Gender Equality Plan – dále jen „GEP“) veřejně hlásí k implementaci programu rovných příležitostí pro své zaměstnance a zaměstnankyně.

GEP vznikl v souladu s principy politiky genderové rovnosti Evropské unie (Strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025) a národní politiky (Strategie rovnosti žen a mužů 2021–2030, Úřad vlády ČR, Odbor rovnosti žen a mužů; rovněž Plán podpory rovnosti žen a mužů MŠMT na období 2021–2024).

GEP zavazuje Středisko společných činností AV ČR, aby podniklo konkrétní kroky a opatření k naplňování koncepce politiky rovnosti mužů a žen. Koncepce zahrnuje především realizaci interních změn v organizaci – například zajištění genderové rovnováhy mezi zaměstnanými osobami, ve vedení a při rozhodování, genderovou rovnováhu v HR procesech, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a implementaci opatření proti násilí na základě pohlaví včetně sexuálního obtěžování.

Součástí GEP je Akční plán, který stanovuje postupy pro plnění GEP, harmonogram a definuje opatření směřující k odstranění potenciální diskriminace a nerovnosti mezi muži a ženami a zvyšuje povědomí zaměstnanců a zaměstnankyň o genderové problematice.

GEP vypracovala Komise pro genderové záležitosti SSČ AV ČR ve spolupráci s Personálním úsekem SSČ AV ČR, projednalo jej a schválilo vedení organizace. GEP zohledňuje ve všech svých částech podmínky dotačního programu „Horizont Evropa“, jehož se Středisko společných činností AV ČR účastní.

Akční plán genderové rovnosti